1、关于做人与钉子的比喻，最先好象是雷锋同志提出来的。当雷锋同志象钉子一样壮烈，一双曾经指点江山的如椽巨手灵光一闪，迅即翻转惊天大锤，恁是把雷锋这颗最不起眼的钉子生生拔起，重新钉在最引人注目的地方，然后以一种不容置疑的威严霸语向全世界宣布：看，钉子也可以如此发光，于是就有了后来很牛逼现在很争议的雷锋精神。雷锋同志傻得可爱，不过傻人有傻福，一不留神变成了活人的偶像。怪得是直到现在，中国所谓的典型多为死而后生，不知这是否和被动的始作俑者雷锋有关。

    2、中国人将雷锋精神的核心定位为“助人”，然后经由行而上的政治提炼，变成了口号式的“为人民服务”。西方人将雷锋精神的核心诠释为“互助”，丝毫不掩盖个人的利益和需要，于是就有了经典实用的“我为人人，人人为我”的哲学。中西文化的差异由此可见。现实中，“为人民服务”的钉子遇到困难却得不到同样的服务已为我们熟视无睹，可是“泰坦尼克号”上妇女儿童却如此幸运。

    3、作为单位人，当然要把事情做好，不然轻则挨批，重则下课。不过把事做好了，人未必也就做好了。且不说善于成事、人品恶劣的人一直都有，退一万步，即使你把事情做得再好，如果在过程中触动了大多数人的利益，你未必就能把人做好。套用官场上的话：群众基础很重要。

    4、份内的事情自然不能推委，不然就有不作为的嫌疑。份外的事呢？分不清份外份内的事情呢？人家给你一个高帽子，你就美滋滋地往前冲，结果只能有两种：圆满了，功劳属于别人或别人的一半。失败了，你就做那只无辜的羊吧。偶尔地假装艺术地踢一次皮球，特别是对那些用心不良的人，我想也许并不会影响一个人的雅度。

    5、爱岗敬业、无私奉献、能者多劳，这是领导对下属司空见怪的褒奖。爱岗敬业倒也罢了，不是说热爱是最好的老师吗，咱权且干一天假装爱一天；无私奉献这四个字分开说也还勉强说得过去，合在一起似乎就有了拉郎配的味道。奉献是付出，付出是为了得到回报，如果回报和奉献严重失衡，你还能口口声声以无怨无悔标榜，继续没有想法地奉献吗？说穿了，这是组织意志对个人利益的压榨和强奸。能者多劳是半截话，不是领导不会说下半截，是不想说，不好说，不能说。一字之差，谬以千里。可是虚荣的听者难免诱于“能者”的高帽和虚拟的光环而得意忘形，因精神暂时地占了上风而忽略了物质的回报。而我们恰恰忘记了一个相对普遍的最朴素的初衷：如果不是为了两百钱养家糊口，老子何必如此操劳！

    6、如果领导说一个人的岗位做得重要到无人代替，这无疑是一个危险的信号。因为这样的领导一般比较固执，且一般认为前单位同类别的人或现单位原部门的人不怎么样。好比他长期抽怪了同一品牌的香烟，久而久之，自然认为这种香烟味道最好，独一无二。其实这是一烟障嘴。不过之于被看重者，那种苦恼是复杂而难言的。起初受到领导的看中，也许会有受宠若惊的感觉，于是更加努力地工作，结果工作越干越好，领导要求越来越高。等到发现周围“不怎么样”的人都挪窝了，才发现自己原来一直傻得可爱。于是想能不能象拔钉子一样自救于劳累倦怠之中，又发现救命的锤子依然握在领导的手里。

    7、永远不要把加班当作一件光荣的事情。如果可能，还是做一把可以偶尔偷懒的锤子吧，如此，自己舒服一点，钉子也舒服一点。